การรับสมัครคัดเลือกบุคคลเข้าปฏิบัติงานมหาวิทยาลัยขอนแก่น มหาวิทยาลัยจะดำเนินการเปิดรับสมัคร
บุคลากรประเภท ลูกจ้างของมหาวิทยาลัย (ลูกจ้างชั่วคราว) และ พนักงานมหาวิทยาลัย ประเภทสนับสนุน และประเภทวิชาการ
| ติดต่อสอบถาม 081-2604488 หรือ ติดตามข่าวสารการสมัครงานได้ที่https://www.facebook.com/HRDKKURECRUITMENT |
* รวมหลักเกณฑ์การจ้าง รูปแบบต่าง ๆ *
| หลักเกณฑ์และแนวทางการดำเนินการ |
- ดำเนินการรับสมัครทางอินเทอร์เน็ตทุกตำแหน่งโดยต้องชำระค่าธรรมเนียมการสมัครผ่านธนาคารที่มหาวิทยาลัยกำหนด
- กรณีการสรรหาพนักงานมหาวิทยาลัย ประเภทบริหาร ให้เป็นไปตามข้อบังคับมหาวิทยาลัย หรือ หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่ ก.บ.ม. กำหนด แล้วแต่กรณี
- กรณีการสรรหาหรือคัดเลือกบุคคลเข้าปฏิบัติงานเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย หรือลูกจ้างของมหาวิทยาลัย เช่น บุคคลภายนอกเพื่อรับทุนปริญญาเอกตามยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย ผู้เกษียณอายุราชการของมหาวิทยาลัย หรืออื่น ๆ ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่ ก.บ.ม. กำหนด
- การคัดเลือกพนักงานมหาวิทยาลัยที่ปฏิบัติงานเกี่ยวข้องกับการให้บริการทางการแพทย์ ทันตกรรม เภสัชกรรม พยาบาล วิทยาศาสตร์การแพทย์ สังคมสงเคราะห์ ให้ส่วนงานเป็นผู้ดำเนินการคัดเลือก ตามหลักเกณฑ์ที่มหาวิทยาลัยกำหนด
- การคัดเลือกพนักงานมหาวิทยาลัย ประเภทวิชาการ และลูกจ้างของมหาวิทยาลัย ประเภทวิชาการและวิจัย ซึ่งเป็นตำแหน่งที่ต้องใช้ความรู้ ความสามารถพิเศษ เพื่อเอื้อต่อการผลิตบัณฑิตที่มีคุณภาพ ให้กำหนดคุณสมบัติและดำเนินการคัดเลือก (ให้ส่วนงานเป็นผู้ดำเนินการคัดเลือก ตามหลักเกณฑ์ที่มหาวิทยาลัยกำหนด)
- การคัดเลือกลูกจ้างของมหาวิทยาลัยทุกตำแหน่ง ให้ส่วนงานเป็นผู้ดำเนินการคัดเลือก ตามหลักเกณฑ์ที่มหาวิทยาลัยกำหนด
- การเปิดรับสมัครฯ สำหรับบุคลากรพนักงานมหาวิทยาลัย/ พนักงานมหาวิทยาลัยโดยใช้เงินรายได้ ประเภทสนับสนุน ให้ดำเนินการตามรอบที่มหาวิทยาลัยกำหนด
| ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคล ประจำมหาวิทยาลัยขอนแก่น (ก.บ.ม.) |
- หลักเกณฑ์ วิธีการสรรหาและคัดเลือกบุคคลเข้าปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยขอนแก่น (ฉบับที่ 1/2561)
- หลักเกณฑ์ และวิธีการคัดเลือกบุคลากรภายในมหาวิทยาลัย เพื่อบรรจุและแต่งต้งเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย สังกัดมหาวิทยาลัยขอนแก่น (ฉบับที่ 3/60)
- หลักเกณฑ์ และวิธีการคัดเลือกบุคลากรภายในมหาวิทยาลัย เพื่อบรรจุและแต่งตั้ง เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย สังกัดมหาวิทยาลัยขอนแก่น (ฉบับที่ 5/2560) – แก้ไขคุณสมบัติเพิ่มเติมจาก ฉบับที่ 3/2560)
- หลักเกณฑ์และวิธีการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านการรักษาพยาบาลที่มีสมรรถนะสูงเป็นลูกจ้างของมหาวิทยาลัยหลักเกณฑ์และวิธีการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านการรักษาพยาบาลที่มีสมรรถนะสูงเป็นลูกจ้างของมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 9/2560)
- หลักเกณฑ์ วิธีการจ้างผู้เชี่ยวชาญชาวต่างประเทศที่มีสมรรถนะสูงเป็นลูกจ้างของมหาวิทยาลัย(ฉบับที่ 4/2559) (ยกเลิก)
- หลักเกณฑ์และวิธีการจ้างผู้เชี่ยวชาญชาวต่างประเทศที่มีสมรรถนะสูงเป็นลูกจ้างของมหาวิทยาลัย ฉบับที่ 2/2564) แทน ฉบับที่ 4/2559
| ประกาศมหาวิทยาลัยขอนแก่น (คะแนนภาษาอังกฤษ) |
-
หลักเกณฑ์การกำหนดคะแนนทักษะภาษาอังกฤษที่ใช้ในการรับสมัครคัดเลือกบุคคลเข้าปฏิบัติงาน ตำแหน่งอาจารย์ สังกัดมหาวิทยาลัยขอนแก่น (ฉบับที่ 957/2559)
| มติ ก.บ.ม. อนุมัติหลักการ แนวทางการรับสมัครคัดเลือกฯ |
- ขอเปลี่ยนแปลงคะแนนทักษะภาษาอังกฤษเป็นรายกรณี ตามมติ ก.บ.ม. ครั้งที่ 1/2560
- คะแนนทักษะภาษาอังกฤษลดลงหนึ่งระดับ ที่ ก.บ.ม. เคยอนุมัติไว้
ทั้งนี้ การขอยกเว้น หรือเปลี่ยนแปลงค่าคะแนนทักษะภาษาอังกฤษ จะต้องเสนอต่อที่ประชุม ก.บ.ม. พิจารณาเป็นรายกรณีไป |